|
Как развивать профессиональные soft skills (мягкие навыки), и зачем они нужны? |
|
Мягкие навыки — это, прежде всего: 4к: критическое мышление, кооперация (умение работать в коллективе), креативность и коммуникабельность. — Сюда же относят — умение видеть систему, в которой вы находитесь (работаете, живете) как единое целое, визионерское мышление, способность учиться, логика, умение принимать решения. — Ну и — развитый эмоциональный интеллект (это когда вы понимаете свои эмоции и чужие точно определяете), гибкость мышления и поведения, а еще — способность к саморегуляции (устойчивая психика то есть) Как все это развивать у себя и детей? Сразу скажу: взрослым и подросткам нужно создавать для этого тепличные условия. То есть — идти работать с психологом, с коучем, участвовать в различных командных активностях, в том числе коучинговых тренингах. Эмоциональный Интеллект — тема болезненная. Из моего опыта — многие взрослые люди сегодня НЕ В СОСТОЯНИИ быстро и легко определить, что они чувствуют. Развитие ЭИ начинается с называния и понимания СВОИХ истинных чувств и эмоций. В идеале это понимание прививают детям с рождения: через постоянное проговаривание их эмоций, особенно, негативных. «Ты злишься», «ты грустишь», «тебе страшно, ты имеешь право бояться». И эти негативные эмоции необходимо всегда (!!!) разрешать: «ты имеешь право злиться». Это важный момент, чтобы человек рос в ладу с собой. Легенда отечественной детской психологии Юлия Борисовна Гиппенрейтер об этом много пишет. Ну а взрослым — самый очевидный и простой вариант — длительно работать с психологом, еще можно попробовать — пробиться к своим эмоциям через какую-то Арт-терапию: например — Театральный кружок и актерское мастерство или курсы постановки голоса. |
Еще о коучинге и развитии навыков
Связанные материалы Натальи Панкратовой, PCC ICF.
- Зачем нужен коучинг: 12 ситуаций, когда пора к коучу
- О профессии коуча: интервью с MCC ICF Ольгой Фетисовой
- Семья как команда: какие вопросы задавать друг другу
- Что делать, если не получается
- Решение проблем по пирамиде Дилтса
- Что такое мастерство, и причем тут психотерапия?
- Модель GROW в коучинге: 4 шага от цели к действию
- Так кто здесь коуч? Интервью с MCC ICF Ольгой Фетисовой
Бизнес-, медиа- и финансовый коучинг, работа с решениями и профессиональным развитием: коуч Наталья Панкратова, PCC ICF.
Частые вопросы
Какие soft skills чаще всего развивают в коучинге?
В коучинге часто работают с коммуникацией, принятием решений, самоорганизацией, рефлексией, постановкой целей, лидерством и способностью действовать в условиях неопределенности.
Помогает ли коучинг развивать лидерские навыки?
Да, если запрос связан с управленческими решениями, коммуникацией, обратной связью, делегированием, приоритетами и развитием собственного стиля руководства.
Чем развитие soft skills у взрослого отличается от обучения технике?
Мягкие навыки развиваются не только через знание правил. Нужны практика, обратная связь, наблюдение за своими реакциями и перенос нового поведения в реальные рабочие ситуации.
С какими запросами по развитию навыков работает Наталья Панкратова?
Наталья Панкратова, PCC ICF, работает с профессиональным развитием, лидерством, коммуникацией, публичностью, принятием решений, карьерными и бизнес-задачами.